ミネソタ州初の公式訪問:アイアンデールのOLエマーソン・マンデル

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Nov 02, 2023

ミネソタ州初の公式訪問:アイアンデールのOLエマーソン・マンデル

Il Minnesota ha un grande fine settimana sulla pista al 247Sports No. 16

ミネソタ州は、247Sports のランク 16 位の新兵クラスに座って、トレイルでの大きな週末を迎えます。 ヘッドコーチのPJ・フレックとそのスタッフは、多くの有望なグループを迎えるにあたり、さらなる成長を期待している。

フレック氏は先週ウェイン州立大学で開催されたカレッジ・フットボール・ショーケース・キャンプで、「現在、カレッジ・フットボールには大きな変化が起きているが、それは依然として人々にかかっている」と247スポーツに語った。 「我々には素晴らしい人材がいます。我々には素晴らしいスタッフがいます。採用において人々を際立たせる点の一つは、あなたの選手があなたのために採用することだと思いますか? 選手たちは何があっても常に真実を語ることができますし、私たちはそう思います」 「我々には、我々の「ボートを漕ぐ」文化を大切にし、ミネソタ大学を気にかけ、お互いを気遣う素晴らしい選手たちがいる。それは本当に特別なことだと思う。まさに、我々が今いるこの時代において、私はそれが他の何よりも優先されると今でも思っています。」

ゴーファーズのすでに戦力を見てみると、爆発力のあるラインマンのライリー・サンラムと、アイオワやミシガンなどを破ってホームに留めた4つ星セーフティのコイ・ペリチがいる。 エスコ(ミネソタ州)リンカーン中等教育学校出身の身長6フィート1、体重195ポンドのペリヒは、60キャリーで813ヤード、11タッチダウン、17レシーブを記録し、ジュニアとしては国内の高校選手と同じくらいボックススコアを達成した。 353ヤード、タッチダウン9回、キックリターン2回で得点、パントリターン3回で得点、タックル75回、インターセプト3回、フォースファンブル4回。

ミネソタ州はフレック監督の下でボウルゲームで4勝0敗の成績を収め、全米トップ10に入ったことも1回ある。 彼らはビッグ テンのタイトル ゲームを目指して何度か挑戦しており、このクラスは Gopher たちをあらゆる会話で前進させ続けるクラスです。 メイソン・キャリアーとブレイディ・プレッツラフという2人のラインバッカーは、サイドラインからサイドラインまでの能力を備え、初日からプレーする準備ができている。 キャリアはこのポジションでスピードを備えた二刀流の傑出した選手であり、暴力的なタックラーでもある。 彼は映画で電気的な劇を演じています。 一方、プレッツラフはゲイロード(ミシガン州)高校時代に115タックルを記録しており、このポジションではオールダウンの選手であり、攻撃面ではパスキャッチャーとしても活躍する。

オーロラ(イリノイ州)ウォボンシーバレーのジュリアン・ジョンソンはビッグテントップのタイトエンドの一人になれる特質を持っており、クォーターバックのドレイク・ファウラーはフェイエットビル(アーカンソー州)高校で素晴らしいジュニアシーズンを過ごし、タッチダウン37回、インターセプト3回を記録した。 このクラスはサイズ、長さ、スピードが豊富です。

「ベストを更新するあらゆる分野で着実に上昇してきたと思う」とフレックは語った。 「私は若いコーチだったときに、素晴らしいアドバイスをもらいました。私の仕事は、チームの全員をスカウトすることです。選手の仕事を維持するのは選手の仕事であり、それがプログラムが優れたものであり続ける方法です。そして、透明性を保つことができる限り、」それをみんなに伝えて、誰もが前向きに成長し、自分自身を最大限に発揮できる青写真と環境を作り、正しいステップを踏み続けることができます。」

フレック氏は、ミネソタ州は採用する以上に「選抜」していると信じており、彼らは4つ星オフェンスタックルのエマーソン・マンデル、エッジラッシャーのワイアット・ギルモア、タイトエンドのジェイコブ・シンプソン、ディフェンスラインマンのジェイリン・ヒックス、ランニングバックのダファン・リッグスといった有望選手たちを選出している。コーナーバックのサミュエル・マドゥとレシーバーのマイク・ジェラルドが今週末に公式訪問する予定だ。

「まず第一に、これは人生のプログラムです」とフレック氏は語った。 「人間として成長し、より良い人間になろうとする意欲があれば、より良い選手になれるだろう。より良い選手になりたいだけの場合、そのためにはより良い人間にならなければならないことがある。 「そのためには、多くの不必要な仕事が必要だ。我々の選手たちは、不必要な仕事を膨大にこなしているだけだ。人材採用も同様だ。継続的に関係を築き、適切な関係を構築することだ」